巨峰镇公开招聘乡村公益性岗位人员公告

为深入贯彻落实国家和省市区关于“六稳”“六保”工作要求，落实政府兜底安置困难群众就业职责，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《日照市岚山区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》《日照市岚山区城乡公益性岗位开发管理暂行办法》，以及《关于转发<关于进一步规范加强城乡公益性岗位开发管理工作的通知>的通知》等有关规定，结合巨峰镇实际，经镇党委、政府研究，并报区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室批准，现面向全镇公开招聘乡村公益性岗位人员（第二批），现将岗位招聘计划予以公告：

一、招聘对象

乡村公益性岗位主要面向脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-69周岁）、户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员等群体。

脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，是指乡村振兴部门登记管理的相应人员；农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员；农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员；农村大龄人员（45-69周岁，即1953年11月至1977年11月期间出生人员）。

已享受职工（含被征地农民、灵活就业人员）养老保险待遇、社会保险补贴（4050补贴）人员、公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部，本人是公司（企业）股东、监事、理事的，以及本人名下有营业执照并且实际经营者，不得纳入乡村公益性岗位安置范围。对公职人员或村（社区）干部直系亲属报名且符合条件的，经乡镇研究通过并报县级人力资源社会保障部门备案后方可上岗，对未如实说明的，按申报材料虚假失实予以清退。

二、岗位开发数量

巨峰镇第二批共开发乡村公益性岗位290个，由各村根据实际需求统筹安排。

实施公益性岗位“蓄水池”工程，由各村预先选聘10%左右的公益性岗位储备人员，通过报名申请、资格初审、民主评议和公示等程序纳入“蓄水池”，在岗位人员退出时，经镇级复审、区级审批，储备人员及时补充上岗。

三、岗位名称职责

1.岗位名称：乡村振兴岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生，脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)优先安置。身体健康、爱岗敬业、乐于交流、待人热情。遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：巡查扶贫项目资产维护、运行情况，维修、维护项目资产，确保项目资产安全；走访脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，宣传党和政府的各项政策、措施；采集脱贫享受政策户和防返贫监测帮扶对象的人员信息和意见；完成村“两委”安排的其他工作。

2.岗位名称：护林防火岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生。有较强的安全意识，身体健康、爱岗敬业，有相关工作经历者优先安排。遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：负责区域内环境保护、护林绿化、森林防火、禁烧等工作；宣传贯彻国家环境保护的相关法律、法规、政策，引导群众自觉提高环境保护意识，并做好防火宣传和预防工作；完成村“两委”安排的其他工作。

3.岗位名称：村容保洁岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生。具备一定的沟通表达能力，身体健康、爱岗敬业，有相关工作经历者优先安排。遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：负责区域内村容村貌、环境卫生整治、农村道路保洁、长效保洁工作；从事政策宣传、绿化管理、文明劝导等工作；配合有关部门积极开展环境综合整治志愿服务活动；完成村“两委”安排的其他工作。

4.岗位名称：养老服务岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生。身体健康，无传染性疾病（需提供卫生健康证明）；爱岗敬业、乐于交流、工作责任心强、待人热情；遵守养老服务中心规章制度及工作流程，遵守工作纪律；遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：做好养老服务中心助餐、理发等养老服务工作；配合做好老年人的信息采集及管理工作；做好老年人的日常服务登记管理、信息上传等工作；完成村“两委”安排的其他工作。

5.岗位名称：就业服务岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生。身体健康，吃苦耐劳，熟悉就业创业和社会保障等惠企惠民政策；群众基础好，认真了解群众就业需求，工作责任心强；遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：协助实施辖区内的就业和社会保障管理服务工作；做好辖区内城乡劳动力转移就业、失业就业信息调查统计、外出农民工统计、就业创业政策宣传等工作；完成村“两委”安排的其他工作。

6.岗位名称：水利管护岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生。品行端正，责任心强，身体健康，无传染性疾病（需提供卫生健康证明），具有水电工相关工作经验的优先安排；遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：负责村内水费收缴、供水工程日常巡查及维护、供水设施卫生清洁、环保及畜禽养殖管理工作；组织村民落实村内保温防冻措施，积极配合村居和供水公司做好抢修、村内管网老化及水表漏损的上报等工作；完成村“两委”安排的其他工作。

7.岗位名称：乡村网格员岗

（1）岗位要求：人员从岗位所在村的村民中产生。思想政治素质高，法律意识比较强，热心服务，能积极为群众想办法解决困难；有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力，善于开展群众工作;能够熟练使用电脑、智能手机等电子信息设备和办公软件；遵守公益性岗位管理制度，服从村“两委”工作安排。

（2）岗位职责：及时解决群众关心的问题，维护群众合法权益，及时帮助化解各类民间矛盾纠纷，做好治安联防、信访维稳等工作；协助开展一般治安事件、突发事件的处置和重大活动安全保卫工作；完成村“两委”安排的其他工作。

四、岗位开发管理

区级统一发布岗位公告；村居（社区）负责组织报名申请、资格初审、民主评议和公示；镇党委、政府负责组织复审，报区级审批；镇政府与乡村公益性岗位人员签订劳务协议；人社部门会同岗位开发相关部门负责进行岗前培训；镇政府负责安排上岗。出现空岗情况，镇政府按流程及时进行补充。

（一）报名申请

符合条件且有意愿人员到所在村村委办公室现场填报提交报名申请。

1.报名时间：2022年11月3日—11月6日。

2.咨询电话：0633-8633111

（二）聘用

由镇城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室对城乡公益性岗位开发工作中每个环节进行指导把关。根据报名情况，按照城乡公益性岗位职责要求，民主评议确定拟安置上岗人员，并在安置对象所在村进行公示，公示期3天，经公示无异议的（疫情防控期间暂停岗前培训），由镇党委、政府复审，复审通过的报区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室审批备案，签订劳务协议后上岗。

（三）日常管理

乡村公益性岗位实行不定时工作制。乡村公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳务协议或劳动合同，停止发放补贴。

1.自然退出。乡村公益性岗位人员有下列情形之一的，自然退出:

（1）通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的;

（2）自愿退出岗位的;

（3）公益性岗位已满规定期限的;

（4）不能坚持正常工作的;

（5）其他须退出岗位的情况。

2.人员清退。乡村公益性岗位人员有下列情形之一的，由乡镇负责对相关人员进行清退:

（1）申报材料虚假失实的;

（2）本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的;

（3）无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的;

（4）不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的;

（5）工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的;

（6）在岗期间被依法追究刑事责任的;

（7）其他不符合城乡公益性岗位条件的。

五、岗位待遇

城乡公益性岗位待遇统一实行政府补贴。

乡村公益性岗位补贴标准为833.34元/月，由乡镇按月发放到本人社保卡银行账号，同一人员岗位补贴期限一般不超过3年。乡镇统一为在岗人员购买每人每年不超过100元的意外伤害商业保险。

本公告由巨峰镇城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室负责解释。

附件：2022年巨峰镇乡村公益性岗位开发表（第二批）

巨峰镇城乡公益性岗位扩容提质

行动领导小组办公室

2022年11月3日

标签：日照人才网日照直聘日照招聘信息日照事业单位招聘日照找工作